加强人才队伍建设，要坚持党管人才原则，积极构建人才引进、人才培养、人才激励三大平台，统筹推进各项人才工作开展，让人才扎根营山。

　　人才引进搭平台。广开门路，从高校毕业生招聘，定期请专家指导。注重引进本地域外人才，服务本地经济社会发展。进一步完善人才引进机制，鼓励和支持外来人员来干事创业、本地人才回留创业发展。积极实施“借脑工程”，开展柔性引才和区域外人才智力合作开发。

　　人才培养优环境。坚持按照人才缺什么学什么、干什么教什么，有针对性地开展培训工作。结合产业发展和实际工作需要，实施工业优势产业、特色农业、现代服务业、公共服务等人才培养工程。采取分系统、分行业、分类别实施人才培养计划，开展实践培训、知识更新培训、专业技能培训和实用能力培训。加强后备人才队伍建设，选拔一批思想素质好、有发展潜力的年轻人才，进行重点培养、跟踪管理，促其更快成长成才。

　　人才激励强保障。突出完善人才激励平台，坚持物质和精神激励并重，在实干中得实惠，建立和完善政策、目标、晋升、工资福利等灵活多样的人才激励机制，激发各类人才创新、创造、创业活力。营造尊重知识、尊重人才的浓厚氛围。让作出贡献的人才有盼头、有干头，愿为营山发展献计献策。(营山县委组织部干一科 唐琪)

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